La vie en rose

La semaine dernière, j’ai eu la chance de participer avec quelques collègues un incentive à Inverness. L’objectif était de nous récompenser pour les chiffres de ces derniers mois. Il est vrai que nous sommes allés jusqu’au bout de nos tripes et que nous méritions bien de marquer le coup. Ce voyage a été une franche réussite, et ce dès le début. Mais je voudrais plutôt vous parler aujourd’hui de ceux, bien moins réussis, auxquels il m’a été donné de participer avant ça. Parce que l’incentive n’a pas été un succès du jour au lendemain. En fait, il a fait une entrée très progressive et il y a eu de nombreux couacs avant que les ressources humaines n’apprennent à l’utiliser. Avant de signer dans mon entreprise actuelle, par exemple, , par exemple, je bossais dans une boîte qui était restée à l’âge de pierre. Lorsque nous nous démenions pendant des semaines durant pour remplir les objectifs, nous n’obtenions au final qu’un simple panier garni en guise de remerciements. Je peux vous assurer qu’au bout d’un moment, un certain ras-le-bol s’est installé ! Ce n’est que lorsque j’ai intégré ma boîte actuelle qui, elle, procurait ponctuellement des incentives, mais sans comprendre vraiment ce type d’événement. Elle envisageait ceux-là au début comme de simples voyages, lors desquels les salariés faisaient tout ce qui leur chantait. En fin de compte, c’était ni plus ni moins que des vacances tous frais payés. Une fois arrivé, chaque participant partait de son côté. Bref, c’était bien sûr plaisant, mais cela n’était pas très lucratif pour l’entreprise. Il y a des règles à respecter qu’un incentive offre des résultats visibles, et cela, je pense que mon entreprise l’a compris au fil des années. Proposer un voyage sans animation à la clef ne présente pas grand intérêt en la matière. L’objectif de ce genre d’événement doit être de fédérer les équipes. Et de ce point de vue, les épreuves communes restent le moyen le plus approprié. Lors de cet incentive, nous avons eu droit à une animation vraiment unique : je vous mets en lien l’agence qui s’en est chargée, si vous voulez voir le programme qu’on nous avait concocté. Davantage d’information est disponible sur le site de l’organisateur de séminaire team building en Ecosse. Suivez le lien.